特殊工时审批的要求

特殊工时审批的要求

特殊工时审批的要求

海南特殊工时制度审批许可证示例

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特殊工时审批申报条件:

1. 经工商行政管理局登记注册并在区人社局管辖范围内的各类企业;

2. 符合实行非标准工时制条件的企业。

(1)符合实行不定时工作制条件的劳动者:

a.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者;

b.企业中的长途运输入员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的劳动者;

c.其他因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的劳动者。

(2)符合实行综合计算工时工作制条件的劳动者:

a.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的劳动者;

b.地质及资源勘探、矿山建设及开采、建筑、制盐、制糖、旅游、养殖、农场果园等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者;

c.烟草、食品饮料生产、农副产品收购加工等受季节和技术条件限制的部分劳动者;

d.其他因工作特殊需连续作业,或受自然条件和技术条件限制的季节性、突击性工作的劳动者。

收费依据和标准

不收费

政策法规

《中华人民共和国劳动法》(主席令1994年第28号)

《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第146号)

原劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工作制审批办法》(劳部发[1994]503号)

特殊工时制度审批的重点内容

     1.实际操作性

特殊工时制度的特殊性暗示,由于业务需求的特殊性,企业在制定制度时需要考虑很多因素,如制度的执行难度、员工身心健康等因素。如果制度不具备实际操作性,那么所

制订的方法将是毫无意义的。

  1. 员工利益保障

特殊工时制度的制定执行,需要重视员工的权益保障。因此,企业在制定制度的过程

中应该重实务落地、科学公正,坚决杜绝违反法律法规,损害员工利益的问题的出现。

  1. 安全生产

在特殊工时制度的制定和实行过程中,企业必须保证安全生产。企业应在制定特殊工

时制度时充分考虑安全议题,并确保特殊工时制度不会出现人身安全和财产安全问题。

拓展阅读:海南特殊工时制度审批许可证

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