男的退休年龄最新规定(2023退休年龄最新政策解读)

从目前来看，退休年龄是按照“十四五”规划中提出的男女同龄退休年龄来执行的，那这一政策将带来哪些影响呢?

首先，从目前的规定来看，在男女同龄退休的政策中，男性和女性的年龄都是65岁，但不只是男性会被延迟退休、女性会被推迟退休，甚至很多女性到了六七十岁时都会因各种原因被提前领取养老金。

其次，在男女同龄退休政策下，男女同龄退休人员所享受的待遇也是不同的。

如果在男女同龄退休政策下，女性可以享受与男性相同的补贴及福利待遇;而男性则可以领取到比同年龄段女性高20%-40%的退休金。

一、延长了女性职工退休年龄，可能会降低退休人数

从目前的规定来看，在男女同龄人退休政策下，女性职工的退休年龄为60岁，但实际上，很多女性职工退休年龄都是55岁甚至60岁的。

在这种情况下，如果按照男女同龄退休政策，在65岁就退休是不符合国家规定的。

因此，如果说65岁男女同龄退休政策会带来两个问题：一是将带来“人口老龄化”现象;二是可能会降低企业养老保险缴费人数。

二、延长了男性职工的退休年龄，可能会增加企业负担

企业在雇佣职工时，都希望员工能够退休后能继续工作，这样才能减少单位的支出。

但是，如果男性职工延长了退休年龄，那就意味着他们在65岁时就不能继续工作了。

而对于企业来说，这样会增加他们的支出，也会造成一些负担。

三、延迟了女性职工的退休年龄，可能会提高社会成本

如果女性职工的退休年龄延迟到65岁，那企业会多付出一笔养老金。

另外，在延迟女性职工的寿命时，还可能会增加企业成本，比如女性职工延长工作年限后，会有更多的女性职工不愿意继续工作，从而出现社会资源浪费。

另外，在延迟女干部、女专家等退休年龄时，可能会提高女干部的薪资水平。

最后，如果国家允许男性和女性在65岁以后退休的话，对于那些已经领取养老金的人来说是一件好事。

但从现实来看，很多女性提前退休后会领取到很多钱，这可能就会影响她们工作时的积极性和效率。

四、延迟了男性职工的退休年龄，可能会增加失业风险

我国退休年龄是60岁，在男性职工的“法定”退休年龄为60岁时，由于很多男性工作了几十年之后身体状况不佳，可能需要更长的时间才能正常退休。

如果延迟退休政策在2030年正式实施，那很多已经到了退休年龄的职工可能需要等到2027年或者2030年才能享受到养老金。

而这对于很多想要提前退休，又没有能力继续工作的职工来说是一件很不公平的事情。

五、延长了男性职工的退休年龄，可能也会带来养老金水平下降

如果按照男女同龄退休的政策来执行，那养老金水平肯定会下降。

从2021年的数据来看，全国领取养老金人口是在不断增长的，所以国家可能要面临养老金水平下降的问题。

但是，从长远角度来看，目前的养老保险制度还是很合理并具有一定前瞻性的。

目前很多省份都提出了延迟退休、延缴或者缓缴养老保险的政策，所以对职工来说有一定积极意义。而且延迟退休还有利于增加企业用工灵活性和稳定性。

不过目前我们国家正在进行延迟退休的调研工作，所以也有可能会将这项政策实施下去。