公司法司法解释五(公司法司法五理解与适用)

1．法律规定的有因解任。《公司法》第六章第146条规定了董事不得任职的情形，例如，因贪污、破坏市场经济秩序等犯罪执行刑期未满5年，担任被吊销执照企业法定代表人，企业被吊销未逾3年，个人负有数额较大到期未清偿债务等。第六章其他条文规定了董事的忠实与勤勉义务、董事不得为的“负面清单”，例如，不得挪用公司资金，披露公司秘密，接收贿赂佣金，未经同意的自我交易和关联交易等情形。董事因存在第六章规定情形而被解除职务的，应属于有因解任，有因解任和无因解任，是考虑是否赔偿董事的重要因素。

对于有因解任，除董事过错情形较小的以外，其请求公司赔偿损失，被法院支持的可能性小。不但如此，董事对因其故意或重大过失造成公司的财产损失，还可能向公司作出适当的赔偿，董事如果故意侵占公司利益的，还应将所得利益归入公司。

2．章程与合同规定的解任赔偿。章程是公司内部关系的规范，一经制定，公司、股东、董事等应遵守执行。董事与公司如果签订有合同，合同属于其间的契约，公司、董事均应守约。除法律不得约定的事项外，章程及合同均可做特别约定，对有效的特别约定，应执行约定的内容。

3．无因解任的合理赔偿。对于无因解任，或有因解任，但董事的过失较小的，公司解除董事职务时应当考虑给予适当的赔偿。赔偿时应考虑董事的预期可得利益及其不需要付出更多劳务和时间成本两个方面，可以根据剩余任期、薪酬标准等作出合理赔偿。

《公司法》司法解释（五）第3条规定：董事任期届满前被股东会或者股东大会有效决议解除职务，其主张解除不发生法律效力的，人民法院不予支持。董事职务被解除后，因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿及补偿的合理数额。