劳务派遣许可证办理全解及灵活用工介绍

在近年来，疫情的冲击给企业经营带来了巨大挑战，不少企业难以支撑而倒闭，众多职工面临被裁员的困境。企业自身生存艰难，保障员工利益更是难上加难。与此同时，官方数据显示，2020 年应届高校毕业生数量达到 874 万，同比增长约 40 万。这些毕业生涌入人才市场，对薪资待遇有着相应的期望 ，这无疑给企业增加了人力成本压力。在这样的背景下，企业迫切需要在留住人才与减轻负担之间找到平衡，灵活用工便成为众多企业的首选策略。

一、灵活用工：企业减负新途径

许多人对灵活用工的概念较为陌生。灵活用工本质上等同于 “灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，其核心目的在于降低企业税负。在传统用工模式下，“用人不管人，管人不用人” 的派遣制用工形式较为常见。派遣单位负责招聘和管理职工，但不实际使用职工；用人单位使用职工，却不参与招聘和管理。企业无需直接向劳动者支付薪酬，由派遣公司与劳动者商定薪酬待遇。新劳动合同法实施后，社保要求更为严格，还附带各种新增补偿费用。企业除了支付工资，还需为员工缴纳五险一金，一旦发生意外，还有劳保等一系列劳动用工费用支出，用工风险和成本显著增大。而采用灵活用工模式，企业能够合理合法规避用工风险和用工成本过高的税务问题，有效减轻企业负担。

二、劳务派遣：灵活用工的重要形式

在灵活用工备受青睐的趋势下，劳务派遣作为其中的重要范畴，也日益受到关注。通过劳务派遣这种经营模式，企业能够从繁琐的人员管理事务中解脱出来，不再为员工数量增多带来的额外负担而烦恼。从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签署劳务派遣协议。劳务派遣机构在其中起到了关键的桥梁作用，帮助企业减轻负担，这也是劳务派遣机构愈发火爆的重要原因之一。

三、劳务派遣许可证办理要点

（一）办理必要性

并非所有企业都能随意开展劳务派遣业务。劳务派遣机构的运营，必须先申请劳务派遣经营许可证。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。该许可证在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

（二）办理条件

（三）提交材料

（四）办理流程

了解劳务派遣许可证的办理要点，对于有意开展劳务派遣业务的企业至关重要。若您在办理过程中有任何疑问，欢迎随时向我咨询。