人力资源公司营业执照经营办理指南

2025-02-27

在当下的就业市场中，企业面临着招聘合适人才的难题，而人才也在苦苦寻觅契合的企业。在这种供需双方难以精准对接的情况下，专注于为企业和人才搭建沟通桥梁的人力资源公司，就发挥出了关键作用。对于想要涉足这一领域的创业者来说，注册人力资源公司时，营业执照经营范围的撰写至关重要，它决定了公司未来的业务边界和发展方向。今天，就来为大家详细介绍如何撰写人力资源公司营业执照经营范围。

一、经营范围参考示例

（一）参考一

经营范围：一般项目：人力资源服务 (不含职业中介活动、劳务派遣服务); 企业管理；品牌管理；企业管理咨询；劳务服务 (不含劳务派遣); 装卸搬运；业务培训 (不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训); 商务代理代办服务；会议及展览服务 (除许可业务外，可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目)

解读：此经营范围侧重于人力资源服务的基础业务，如人力资源服务（排除职业中介和劳务派遣），同时拓展到企业管理相关领域，包括企业管理、品牌管理、咨询服务等。还涵盖了劳务服务（非劳务派遣）、装卸搬运等简单劳务业务，以及业务培训（非许可类培训）、商务代理和会议展览服务，体现了多元化但又相对集中在服务领域的经营思路。

（二）参考二

经营范围：一般项目：人力资源服务 (不含职业中介活动、劳务派遣服务); 劳务服务 (不含劳务派遣); 国内货物运输代理；广告设计、代理；广告发布 (非广播电台、电视台、报刊出版单位); 技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；专业保洁、清洗、消毒服务；家政服务；物业管理；企业管理咨询；信息咨询服务 (不含许可类信息咨询服务); 会议及展览服务；市场营销策划；装卸搬运；机动车驾驶人考试场地服务 (除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)

解读：除了常见的人力资源服务和劳务服务外，增加了国内货物运输代理，拓展了物流相关业务。广告设计与发布、技术服务等项目，体现了公司向多元化业务拓展的可能性，涵盖了广告、技术、生活服务（保洁、家政等）、管理咨询、营销策划等多个领域，业务范围较为广泛。

（三）参考三

经营范围：许可项目：职业中介活动；建筑劳务分包 (依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准) 一般项目：人力资源服务 (不含职业中介活动、劳务派遣服务); 物业管理；专业保洁、清洗、消毒服务；家政服务 (除许可业务外，可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目)

解读：该经营范围包含了许可项目，如职业中介活动和建筑劳务分包，这需要相关部门批准才能开展。一般项目中有人力资源服务基础业务，以及物业管理、保洁家政等生活服务类业务，体现了在许可业务和一般服务业务之间的平衡发展。

二、经营范围撰写要点

明确核心业务：首先要明确人力资源公司的核心业务是人力资源服务，根据自身定位，确定是否包含职业中介、劳务派遣等关键业务，若不包含需明确排除，避免后续经营风险。

考虑多元化发展：可以结合市场需求和自身优势，拓展相关业务领域，如企业管理咨询、劳务服务、广告服务等，提升公司的综合竞争力和盈利能力。

注意许可项目：涉及职业中介活动、建筑劳务分包等许可项目时，务必按照规定办理相关审批手续，确保合法经营。

以上就是近期代办过的几家人力资源公司营业执照经营范围示例。如果对于营业执照经营范围的撰写还有疑问，欢迎咨询客服，我们将在线为您解答，助力您顺利注册人力资源公司。

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