2022补发教师绩效工资(2022补发教师绩效工资政策文件)

在这样的背景下，经济总量将从2022年上半年的4%迅速回升到2023年的5%左右，以及到连续增长5连涨到2028年的8%甚至9%。工资标准将迎来什么变化?12月份津贴福利又有什么调整呢?本篇文章我们探讨以下几个中心话题。

第一个问题，建立健全教师退出机制，减少教师总量，或许迎来绩效工资总量的快速提高。

浙江省率先提出了教师建立退出机制，在宁波市教师队伍实行聘任制，实行优胜劣汰，不是我想说的是教师这个行业不适合末位，淘汰制因为再优秀的老师都会产生对比，既然有对比和考核就有第1名，也有最后一名，所以末位淘汰制不适合教师职业，但是不等于说教师职业不适合有能进能出的退出机制。

第二个问题，建立特岗教师工资专有通道制度。

特岗教师分为中央特岗教师和地方特岗教师，我本人也是2007年参加工作到2010年之间三年中央特岗教师，工资当时只有1580元，然而现在的特岗教师在2022年12月份工资和津贴补贴，扣除五险两金以外，可以纯收入达到4800元每人每月，是我们2007年左右的三倍左右。特岗教师的工作范围主要针对于义务教育阶段。

第三个问题，乡村教师的工资待遇通过总量提升和支撑放宽要求来提高待遇。

一线教师和一线基层人员，在2022年12月份开始之后待遇将大幅提高，首先是提高工资待遇，其次是提高奖励性绩效，第3部分是提高职称评审覆盖率。在这三点的基础上还要加强福利津贴降温费取暖费第13个，月工资统筹以及年终奖的实施，包括过节费的标准的全国统筹而增加。

第三个问题，30年教龄荣誉激励是否将需要进一步再一次完善。

中小学教师待遇不得低于或高于当地公务员，这是教师法和新教师法征求意见稿的规定，同时也是面向新时代教师对我们的意见的，具体一个细节要求，而这一次在12月份调整教师的工资待遇的时候，一定会考虑到，30年以上工龄在绩效工资方面的挂钩优势，以及荣誉激励津贴的优势和退休待遇，保障今天的优势。全面把30年教龄荣誉证书获得者，教师退休前的绩效工资和退休后的生活津贴挂钩起来。

第4个问题，12月份我们的津贴标准，退休人员如何享受?

关于这个问题，我始终的观点是认为退休前和退休后在重要的福利待遇方面，一定要坚持同步调整同一个方案，同等待遇，否则会拉开巨大的差距，很难弥补，而定期调整，定额调整是两大主要的原则，再加上适当倾斜和挂钩调整两大原则，就会形成公平的退休前和退休之后待遇综合变动，协助调整机制。

第5个方面，春节过节费的标准如何实现全国统筹，2022年12月份春节过节费是否应该包括元旦过节费呢?

2022年12月份喜事连连，所以过节费的标准，有可能全面提高超过1500元的基础标准，而实现2000元以上的标准，之所以这样做，原因是2022年开始到2028年，中国经济将迎来快速的发展，各行各业，进入快速蓬勃的发展阶段，如果说2020年我们没有挣到钱，我们有借口，2021年也没有挣到钱，我们仍然是同样的借口，那么2022年，我们还可以用同样的借口再为自己庇护一次，然而如果说2023年我们仍然没有挣到钱，我们绝对没有任何借口。

从2023年开始，中国经济快速发展而带来的巨大变化，就是各行各业容易挣钱，工资涨得快，养老金定期调整，而房地产市场将快速的回温，旅游业，酒店业住宿，以及餐饮业，个体工商，户灵活就业人员这些将全面的涌向就业市场，保守估计有3000万的就业需求。而工资快速标准的改变和提高将让体制外和体制内之间的待遇差距，几乎消除更多的人羡慕体制外的灵活就业人员。

提供一个参考标准，以教师行业为例，春节过节费将达到1200元，而年终奖的标准达到3000元。30年教龄津贴将达到500元每月，同时，第13个月工资标准将超过5000元以上。过节费最高的将是城市学校和农村边远地区这两大类学校，教师节过节费将普遍超过1000元的标准。