实际出勤天数怎么算(加班费计算方法及标准)

作为一个社畜，每月最开心的莫过于发工资当天了，但是，你知道吗，出勤天数是会影响工资核算的。

薪资对于很多人而言，计算方法并不陌生，但是怎么算，却是大有文章~

薪资公式：月工资=（基本薪资/应出勤天数）*实际出勤天数

基本薪资是固定的，实际出勤天数，每个人心里也都清楚，那么，唯一的变数就是应出勤天数了。

劳动法如何规定应出勤天数呢？

根据劳动合同法：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

我们平时说的加班费、年假工资等，都是按照21.75天来计算的。

但是，实际生活中，很多公司并不以21.75天，作为每个月的应出勤天数，毕竟每个公司的休假制度，以及每个月的天数也不一样。

所以，如果全部按照劳动法来算，很多公司都可以被迫关门了。

目前很多公司的应出勤天数是如何计算的呢？

按照实际天数算的。

比如2月28天，双休的话，一共休8天，那么应出勤天数就是20天；单休的话，一共休4天，那么应出勤天数就是24天；单双轮休的话，一共休6天，那么应出勤天数就是22天；

那如果碰上法定节假日了，怎么算？

比如，五一、十一、清明节这种法定的、带薪的节假日。

有的公司就还是按照实际天数来算，比如即将来临的五一节假日。

5月31天，双休加节假日放假，一共休10天；那么应出勤天数就是21天；

假如月薪3000元，满勤21天，全部出勤，基本薪资3000元全部到手，如果请一天假呢，到手是多少呢？

简单算了一下，到手是2857.14元；

有的公司，则把五一节假日这天加到应出勤天数里了。

这时候，5月份，双休的公司，应出勤天数就是22天，3000元薪资，请一天假，到手多少呢？

算了一下，到手是2863.64元；

与上一种算法差了6.49元；基本薪资越高，差的就越多。

那，现在看一下，你的薪资到手金额，是不是就知道你们公司的薪资计算方式了呢？

那你觉得哪种算法更合理呢？