intp是什么意思

对于逻辑学家来说，工作场所满意度的要素相当简单。这种性格类型的人渴望智力刺激、追求想法的自由以及解决具有挑战性的难题的机会。如果他们能够以最少的社会义务和单调的行政任务来满足这些需求，那就更好了。

尽管一些逻辑学家可能会嘲笑这个概念，但他们通常会与其他人合作完成最佳工作。这些人往往生活在他们的脑海中，比他们知道如何处理它们更快地提出想法和见解。当经理或同事强迫他们放慢脚步并弄清楚如何实施他们的想法时，逻辑学家有时可能会感到恼火——但从长远来看，这样的同事可能是逻辑学家成功的秘诀。

逻辑学家 (INTP) 工作习惯

逻辑师下属

在适当的条件下，逻辑学家员工具有创新精神和足智多谋，可以轻松地解决摆在他们面前的任何复杂问题。但在限制他们独立性或强迫他们做“繁重的工作”的工作环境中，这些人可能会很快失去动力。

这可能会造成不幸的(一个有问题的情况，唯一的解决方案被问题所固有的情况所否定。)。逻辑学家经常倾向于推迟那些看似无聊或低于他们的任务，但在他们通过完成这些任务“支付应有的费用”之前，他们的老板可能不会给予他们他们渴望的自由和自由。尽管逻辑学家可能希望他们可以直接跳到有趣的东西上，但他们需要首先向他们的经理证明自己。

不过，有个好消息：逻辑学家在工作阶梯底部的时间实际上可以帮助他们建立新的技能和习惯，从而帮助他们日后取得成功。具有这种性格类型的人有很多优点，但完成项目往往不是其中之一。逻辑学家可能会对他们在职业生涯早期遇到的监督和限制感到恼火——或者他们可以利用额外的责任和结构来发挥自己的优势，学习更有效地将他们的想法变为现实。

逻辑学家同事

有时，逻辑学家可能不会将他们的同事视为一群需要社交和一起工作的人，而是将其视为一系列潜在的干扰，他们有时会提供有用的知识。这并不是说具有这种性格类型的人从不喜欢同事的陪伴，但饮水机闲聊的前景不会让逻辑学家早上起床。

也就是说，大多数逻辑学家可以从他们的同事那里获得比他们可能意识到的更多的好处。通过与挑战他们的人在一起，这些人可以确保他们实际上在做最好的工作。尽管逻辑学家并不完全是社交蝴蝶，但他们经常发现，当他们有机会从他们尊重的同事那里提出自己的想法时，工作日会过得更快。

虽然这种性格类型的人可能会说他们喜欢专注，但他们也暗地里渴望多样性。建立积极关系的逻辑学家更有可能被要求为新项目贡献他们的想法和专业知识。如果他们想在工作场所发生的最有趣的新事物中保持领先，逻辑学家最好将自己确立为乐于助人的合作者，而不是独自工作。

逻辑经理

逻辑学家通常不关心对他人的权力，但他们经常享受管理职位。当他们负责时，这种性格类型的人可以委派那些让他们眼花缭乱的行政任务，专注于好的事情：提出新的想法。

作为管理者，逻辑学家倾向于宽容和灵活。他们对建议持开放态度(当然，只要这些建议合乎逻辑)，并且他们允许员工有相当大的自由度。但是这种自由是有代价的——逻辑经理有很高的标准，他们希望其他人能够立即掌握他们的洞察力，并同等地提供他们自己的洞察力。

具有这种性格类型的老板可能以苛刻而闻名。他们很快就会发现员工工作中的差异，并且在发布负面反馈时可能不会退缩。随着经验的积累，Logician 管理人员经常发现，平衡批评与表扬和鼓励可以让他们的团队获得更高的士气——同样重要的是，获得更好的结果。

“有时，逻辑学家可能会将他们的同事 [...] 视为一系列潜在的干扰，他们有时会提供有用的知识。” 哈哈其实是真的。虽然我确实喜欢和朋友们在一起，但我注意到我最好独自完成任务(例如在学校)。我可以更快地完成它们，如果我遇到困难或想验证我的答案，我会问。我也觉得如果我们必须和人一起做任务，我会妨碍他们，因为我话太多，所以如果我能单独工作对双方都更好。