千万不要去会计师事务所上班（会计师事务所工作好吗）

有这么一个行业，让大家心向往之，身却逃离。

从业人员西装革履，外表光鲜亮丽，手提黑色ThinkPad笔电，出入甲级写字楼，三星酒店维也纳VIP用户，键盘上敲着上亿的数字，与财务总监、企业高管谈笑风生，自诩专业人员。如此斑斑，是你内心所向往的职业吗?你一定暗自心想，这些人一定都年薪百八十万吧。

看到这里，是不是已然心潮澎湃，迫切想知道这是什么行业，是PE，还是VC?是基金，还是投行?是保险，还是律师?很遗憾，以上都不是。这是一个里面的人天天想出去，外面的人天天想进来的“围城”行业——审计。

审计行业真有这么恐怖吗?为什么这么多审计师想逃离。本文就给大家分析下，为什么优秀的人都离开了会计师事务所，审计行业是如何完美诠释“劣币”驱逐“良币”的现象。

劣币驱逐良币

优秀是一种习惯。对于会计师事务所而言，每年通过校招吸引了无数优秀的年轻人，名校学历、知识丰富、年轻能熬夜，是事务所源源不断的新鲜血液。可是这些优秀的年轻人在事务所基本呆不住，一年离职率50%，两年基本上换一茬人，三年以上的员工，比例很少。笔者同事小A，去年入职，天天想着逃离，实在不是人干的活。今年已经目睹小组超过10个以上的同事离职了，粗略计算离职率在40%以上。为什么毕业生一门心思进去的行业，却又想快速逃离。

笔者总结了事务所的9个局限性，导致优秀的人都逃离了事务所，分成几期文章，分享给大家，建议收藏。

局限一为制度局限，也是事务所留不住人的根本原因。制度局限方面，可以分成如下5个小点来分析。

合伙制企业，人合性大于资合性，不具备天然的扩张优势

众所周知，会计师事务所大多为合伙企业性质，且为特殊普通合伙。合伙企业有其天然的局限性，典型的人合性企业，不具备有限公司、股份公司的天然可扩张优势，进而成长也较为缓慢。尤其像国际四大会计师事务所，经过上百年发展，非常成熟稳定，年轻人在里面成长速度缓慢，机会成本及时间成本高企，导致大家在事务所都待不下去。

事务所并非能者上，庸者下的制度，升级全靠蹲得久

基于合伙制的企业性质，导致成为合伙人的道路是极为漫长的。制度基础决定了升迁路线，从知识层面来讲，8-10年左右的时间，足以让一个审计小白成长为专业、经验丰富的行业专家，而后几年，专业方面的积累，会越来越慢，甚至会停滞不前。比如笔者领导多年经验，竟不知合伙企业是否缴纳企业所得税。一成不变的升迁制度，再优秀的人，在这种制度基础下，也只能被掩埋，转而通过跳槽的方式，去其他企业谋得更好的薪水和更高的职位。

会计师行业发展初期，都是年轻的领导者，精力充沛、思维活跃，业务能力强，知识积累快。如前国际五大会计师事务所——安达信会计师事务所，创始人安达信22岁毕业加入普华会计师事务所，在普华执业6年以后，年仅28岁创立安达信会计师事务所，经过几十年的发展，成为国际五大会计师事务所之一，与普华、德勤、安永、毕马威齐名。2002年，安达信事务所因美国安然公司财务造假案而破产，从此以后，国际五大变成国际四大，这个格局一直延伸至今。

可见，这个行业并非需要十几年的积累，才能成为合伙人。但现在行业固化，上层没有流动性，年轻人在这个行业的机会并不多，优秀的人也只能被迫离开。

合伙人的合伙份额无法传承

财会[2010]12号关于印发《财政部 工商总局关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》的通知中提到，具备注册会计师执业资格的合伙人应当符合年龄不超过65周岁的规定，也就是超过65岁之后，就不能当事务所合伙人。四大会计师事务所也基本规定，合伙人55岁或者60岁强制退伙，不保留合伙份额。此外，我国《合伙企业法》也规定，合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，对该合伙人在合伙企业中的财产份额享有合法继承权的继承人，按照合伙协议的约定或者经全体合伙人一致同意，从继承开始之日起，取得该合伙企业的合伙人资格。这一条也基本堵死了合伙份额继承的通道。

不管是从法律角度，还是从实操角度，即便是合伙人，自己辛苦奋斗一生的合伙份额，也不能传承至自己的后代。相比于有限公司、股份公司，后代可以轻松继承股份，不出意外的话，甚至可以代代相传。

在一个财富无法传承的行业，做到顶端位置，也依旧是打工仔。

没有良好的激励制度

会计师事务所普遍实行级别锁薪制度，相同级别的审计师，薪酬不会相差太大，导致事务所普遍面临激励不足的情形。优秀的人是需要激励的，才能发挥更大的作用。

无法上市，合伙份额变现难

这也是最让人难以忍受的一点。我国证券法、上市公司管理办法均规定，只有股份制公司才能满足上市的主体资格条件。合伙企业即便规模再大，也不具备公开发行上市的主体资格。

奋斗15年，当了合伙人，合伙份额却没有市价，且不能上市变现，让人唏嘘不已。反而那些跳槽去了企业的审计师，运气好且能力强，拿到企业的激励股权，一朝上市，便坐拥千万身家，这才诠释了奋斗的意义。

综上，会计师事务所基于合伙企业制度，没有财富效应，合伙份额既不能变现、又不能传承，且晋升缓慢，浪费一个人十几年最好的光阴，还换不来财富。对于优秀的人，怎能忍受上述种种，还不如一走了之，去外面更广阔的世界闯荡，谋求财务自由。

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